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ses clients dans la gestion de leurs infrastructures - postes de travail, serveurs et réseaux. Avec ses
12 000 collaborateurs (dont 1 800 en France), et ses 46 agences en France, au Royaume-Uni, en Allemagne
et au Benelux, Computacenter met tout en œuvre pour réaliser avec passion des Services de qualité dans
3 domaines : la distribution et la maintenance des matériels informatiques, l'infogérance de transformation
et le conseil en évolution technologique.
Vous avez du talent, de l'audace et l'envie de réussir, rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons

Chargé(e) de Recrutement H/F

Missions

Groupe européen de services et de solutions informatiques, COMPUTACENTER accompagne chaque jour ses clients dans la gestion de leurs infrastructures – poste de travail, serveurs et réseaux. Avec ses 14 700 collaborateurs et ses 46 agences en France, au Royaume Uni, en Allemagne et au Benelux, COMPUTACENTER met tout en œuvre pour réaliser avec passion des services de qualité dans 3 domaines : la distribution et la maintenance des matériels informatiques, l'infogérance de transformation et le conseil en évolution technologique. Pour contribuer à son développement, nous recrutons :

Chargé(e) de recrutement :

Au sein du Service des Ressources Humaines, le ou la chargé(e) de recrutement travaillera en étroite collaboration avec le RRH et l'assistante RH pour les besoins de recrutement externe/interne des positions cadres et non cadres, de l'analyse du profil à la rédaction et l'envoi des éléments constitutifs du contrat de travail. En charge aussi de l'administration du personnel il/elle intervient tout au long de la vie du salarié en entreprise dans la rédaction et le suivi des éléments contractuels. Dans une logique d'amélioration continue, il/elle est en charge de projets/dossiers inhérents ou connexes à l'activité recrutement.

:

Recrutement :

- Identification et analyse du besoin avec les managers
- Sourcing, pré-qualification et entretiens individuels et collectifs de postes cadres et non cadres
- Participation aux salons de Recrutement
- Mise à jour des outils de reporting de l'activité

Administration du Personnel :

-Créer les dossiers du personnel lors de l'entrée des salariés
-Collecter et envoyer les éléments relatifs à l'édition des contrats de travail, avenants et autres documents liés à la vie d'un salarié en entreprise
-Edition des courriers disciplinaires
-Suivi des motifs de départs des salariés

Projet RH :

- Rôle de pilote ou de contributeur sur des projets inhérents ou connexes au recrutement (promotion de l'image employeur de CCFR, base CV candidats externes et internes, politique handicap, alternance, stage, amélioration du process d'intégration des nouveaux collaborateurs)

Profil :

De formation Bac+3 minimum en RH, première expérience en recrutement demandée. L'anglais serait un plus.
Doté d'un très bon sens relationnel, d'une bonne écoute et d'une discrétion sans faille, vous bénéficiez d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Profil Recherché

Informations pratiques

Localisation : perols
Type de contrat : CDD
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